关于请病假时工资的发放问题，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，以下是对这一问题的详细解答：
一、总体原则
职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务支付其病假工资或疾病救济费。这一规定旨在保障员工在因病不能工作期间的经济权益。
二、医疗期的定义与长度
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。具体规定可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
三、病假工资的支付标准
基本标准：
- 在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
- 支付标准由企业自主确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这里的“最低工资标准”指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动时，用人单位应支付的最低劳动报酬。
按连续工龄划分（部分地区适用）：
- 短期病假（医疗期内停工治疗6个月以内）：
- 连续工龄不满10年：病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例可能因地区而异）。
- 连续工龄满10年不满20年：病假工资可能按本人工资的80%发放。
- 连续工龄满20年不满30年：病假工资可能按本人工资的90%发放。
- 连续工龄满30年及其以上：病假工资可能按本人工资的95%发放。
- 长期病假（医疗期内停工治疗6个月以上）：
- 连续工龄不满10年：病假工资可能按本人工资的60%发放。
- 连续工龄满10年不满20年：病假工资可能按本人工资的65%发放。
- 连续工龄满20年及其以上：病假工资可能按本人工资的70%发放。
注意：上述按连续工龄划分的标准并非全国统一，具体比例可能因地区而异。部分地区如上海有更细化的规定，根据连续工龄分段计算病假工资比例，最高可达本人工资的100%。
- 按劳动合同约定：
- 若劳动合同中有明确约定病假工资的计算方式，则按照约定执行。但约定的计算基数不得低于当地最低工资标准，且支付的病假工资不得低于劳动合同约定工资的70%（部分地方可能有更高要求）。
- 若劳动合同中没有约定，则通常按照职工正常出勤月工资的70%来支付病假工资，同样不能低于当地最低工资标准。
四、特殊情况处理
- 对于经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%发放病假工资。
- 对于经济效益差的企业，若难以达到上述标准，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。
五、注意事项
- 职工请病假时，必须提供医院的病假证明，如诊断证明、病历等，以证实其因病需要休息。
- 病假期间工资的计算应确保能够维护到员工最基本生活所需，体现企业对员工的关怀和保障。
- 病假工资的具体发放标准可能因地区和企业性质的不同而有所差异。因此，建议员工在申请病假前咨询人力资源部门或当地劳动和社会保障行政部门，以获取最准确的信息。
综上所述，劳动法对病假期间工资发放的规定是详细且具体的，旨在保障劳动者的合法权益。企业在执行过程中应严格遵守法律法规，确保病假工资的支付符合规定标准；员工也应了解自身权益，必要时可寻求法律援助以维护合法权益。