关于劳动法对病假期间工资发放的规定，这是一个涉及多方面因素且较为细致的问题。以下是根据相关法律法规及常见实践，为您提供的详细解答：
一、总体原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定旨在保障职工在因病无法工作时的基本生活需求。
二、具体发放标准
病假工资的发放标准主要依据职工的连续工龄、劳动合同约定以及地区特殊规定来确定，同时应确保不低于当地最低工资标准的80%。具体来说：
按连续工龄划分：
- 短期病假（医疗期内停工治疗6个月以内）：
- 连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。
- （注：部分地区或企业可能根据实际情况有所调整，如采用更细致的工龄分段或不同的计发比例。）
- 长期病假（医疗期内停工治疗6个月以上）：
- 连续工龄不满1年的，病假工资或疾病救济费按本人工资的40%计发；
- 连续工龄满1年不满3年的，按50%计发；
- 连续工龄满3年及以上的，按60%计发。
按劳动合同约定：
- 若劳动合同中有明确约定病假工资的计算方式，则按照约定执行。但约定的计算基数不得低于当地最低工资标准，且支付的病假工资不得低于劳动合同约定工资的70%（部分地方可能有更高要求）。
- 若劳动合同中没有约定，则通常按照职工正常出勤月工资的70%来支付病假工资，同样不能低于当地最低工资标准。
最低保障：
- 无论按照哪种方式计算，职工每月领取的病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了确保职工在病假期间的基本生活需求得到满足。
三、地区特殊规定
不同地区对于病假工资的计算基数和支付比例可能有不同规定。例如，北京市和上海市在计算基数和支付比例上就有各自的特色规定。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定。
四、企业调整权限与注意事项
企业调整权限：
- 经济效益好的企业可在上述标准的基础上上浮5%发放病假工资。
- 经济效益差的企业，若难以达到上述标准，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。
注意事项：
- 职工请病假时，必须提供医院的病假证明，如诊断证明、病历等，以证实其因病需要休息。
- 病假期间工资的计算应确保能够维护到员工最基本生活所需，体现企业对员工的关怀和保障。
- 病假工资的具体发放标准可能因地区和企业性质的不同而有所差异，建议员工在申请病假前咨询人力资源部门或当地劳动和社会保障行政部门，以获取最准确的信息。
五、维权途径
若单位未支付病假工资或违法解除合同，职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法对病假期间工资发放的规定是详细且具体的，旨在保障劳动者的合法权益。在实际操作中，企业和职工都应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保职工的合法权益得到有效保障。