结论前置：公司放假期间员工休病假，员工仍然享有工资权益，但具体数额和支付方式会根据员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及当地的相关法律法规而有所不同。
详细分析：
病假工资的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间享有取得劳动报酬的权利。这意味着，即使公司处于放假状态，员工因病需要休息时，公司仍需支付其病假工资。
病假工资的发放标准：
- 医疗期内的工资：在医疗期内（通常根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，从3个月到24个月不等），员工应获得病假工资。具体标准可能因地区而异，但一般原则是确保员工在病假期间能获得一定收入，以保障其基本生活需求。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于该标准的80%。
- 医疗期外的处理：若员工超过法定医疗期仍无法正常工作，且不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。此后，公司不再支付工资。但若公司出于人道主义关怀或与员工达成一致，可继续支付一定的生活补助，具体标准需双方协商确定。
病假工资的计算基数与系数：
- 计算基数：通常按照员工正常劳动应得的工资确定。若劳动合同或集体合同中有明确约定，则按约定执行。若无约定，则可能按照员工所在岗位正常出勤月工资的70%或其他比例计算。
- 计算系数：与员工的连续工龄挂钩，工龄越长，计算系数越高。具体比例需参照当地规定执行，一般从60%（不满2年）至100%（满8年及以上）不等。
病假手续与员工义务：
- 员工在享受病假工资待遇的同时，需要按照相关规定办理病假手续，包括提供医院的诊断书、病历等医疗证明，以核实病假的真实性。
- 如果员工在病假期间违反相关规定或弄虚作假，用人单位有权停止发放病假工资或采取相应的纪律处分措施。
举例说明：
假设某员工在公司工作了5年，实际工作年限为8年。根据规定，他患病后可享受6个月的医疗期。在这6个月内，公司应支付给他的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。若当地最低工资标准为2000元/月，则该员工每月至少应获得1600元的病假工资。
建议与总结：
- 对于员工而言，在休病假前应了解公司的病假政策和当地的相关法律法规，确保自己的权益得到保障。同时，应按照规定办理病假手续，提供必要的医疗证明。
- 对于公司而言，应建立健全的病假管理制度，明确病假工资的支付标准、方式和期限等。在支付病假工资时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到切实保障。
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