您被公司借调出去期间，请病假是否有工资，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及相关的法律法规。下面我将从几个方面为您详细解析：

1. 借调合同或协议的约定：

   • 首先，您需要查看您与公司以及借调单位之间是否有关于借调期间工资待遇、病假工资等具体约定的合同或协议。
   • 如果合同或协议中明确规定了借调期间请病假有工资或没有工资，那么您应遵循该约定。

2. 原公司的规章制度：

   • 如果没有明确的合同或协议约定，您可以参考原公司的规章制度，看是否有关于借调员工病假工资的规定。
   • 如果原公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规，那么您也应遵循该规定。

3. 劳动法律法规的规定：

   • 在没有合同或协议约定以及原公司规章制度规定的情况下，您可以参考劳动法律法规的相关规定。
   • 一般来说，根据劳动法的相关规定，员工在病假期间应享受一定的病假工资或病假待遇，但具体标准可能因地区而异。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，您还需要考虑借调单位的态度和做法。有些借调单位可能会根据自身的规章制度或实际情况，对借调员工的病假工资进行特殊处理。
   • 因此，在请病假前，建议您与借调单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的病假工资政策。

综上所述，您被公司借调出去期间请病假是否有工资，需要综合考虑借调合同或协议的约定、原公司的规章制度、劳动法律法规的规定以及实际操作中的考虑。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。