借调人员请病假是合法的，但具体合法性及操作细节需结合借调协议、原单位与借调单位的规定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、借调关系与病假权利的基础
借调关系通常涉及三方：原单位、借调单位和借调人员。在借调期间，借调人员虽然为借调单位提供劳动，但其劳动关系仍保留在原单位。因此，借调人员请病假的权利，原则上应依据原单位的相关规定来确定。不过，借调协议中也可能对病假等事宜作出特别约定，此时应优先遵循借调协议的约定。
二、病假合法性的具体判断
遵循原单位规定：
- 如果原单位有明确的病假制度，包括病假的申请流程、所需证明材料、病假期间的工资待遇等，借调人员应按照这些规定来请病假。
- 在这种情况下，只要借调人员符合原单位的病假条件，并按照规定流程申请，其病假就是合法的。
遵循借调协议约定：
- 如果借调协议中对病假有特别约定，如病假的申请流程、审批权限、工资待遇等，借调人员应遵循这些约定来请病假。
- 借调协议中的约定可能更加灵活，以适应借调单位和原单位之间的特殊需求。因此，在借调期间，借调人员应特别注意借调协议中的相关条款。
法律法规的保障：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的医疗期（即病假）。
- 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 这些法律法规为借调人员请病假提供了基本的法律保障。
三、实际操作中的注意事项
及时沟通：
- 借调人员在需要请病假时，应及时与原单位和借调单位沟通，说明病情和请假需求。
- 通过沟通，可以确保借调人员了解并遵循两方的相关规定和流程，避免因信息不畅而导致的纠纷。
提供证明材料：
- 根据原单位或借调协议的要求，借调人员可能需要提供医疗机构出具的病假证明等材料。
- 这些材料是证明借调人员病情和请假必要性的重要依据，应妥善保管并及时提交。
关注病假期间的权益：
- 借调人员在病假期间，应关注自己的工资待遇、社保缴纳等权益是否得到保障。
- 如果发现权益受到侵害，应及时与原单位或借调单位协商解决，或寻求法律援助。
四、可能面临的法律后果
如果借调人员未经批准擅自离岗或提供虚假病假证明等行为，可能构成旷工或欺诈等违法行为。在这种情况下，原单位或借调单位有权依据相关规定或协议对借调人员进行处理，包括解除劳动合同、追偿损失等。因此，借调人员在请病假时，应务必遵循相关规定和流程，确保自己的行为合法合规。
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