结论：是否合法扣年资，需根据您所在单位的具体规章制度以及病假期间工资支付的相关法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
单位规章制度角度：
- 如果单位的规章制度中明确规定了病假期间会扣除年资，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，同时该规章制度已经通过民主程序制定并公示或告知了员工，那么单位扣除年资的行为可能是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
病假期间工资支付角度：
- 病假期间，员工仍然享有获得工资报酬的权利，但具体支付标准可能因地区和单位而异。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果单位在支付病假工资的同时扣除年资，需要确保扣除后的工资仍然不低于这一标准。
- 特殊情况：如果年资属于员工工资的一部分（即年资是作为工资的一种形式发放的），那么单位在病假期间扣除年资可能就相当于降低了病假工资，这需要严格审查是否符合相关法律法规的规定。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的具体规定，员工在病假期间应享有一定的工资待遇。
实际操作建议：
- 查看规章制度：首先，建议您查看单位的规章制度，了解其中关于病假和年资的具体规定。
- 与单位沟通：如果规章制度中未明确规定或您认为规定不合理，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除年资的具体原因和依据。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
进一步思考：在处理此类问题时，除了关注法律法规的规定外，还需要考虑单位的具体情况和行业惯例。同时，作为员工，了解自己的权益和单位的规章制度是非常重要的，这有助于您在遇到问题时更好地维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。