请病假扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法扣减情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。这个标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。如果企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。
- 若企业内部有依法制定的规章制度，且规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准（不低于当地最低工资标准的80%），并且该规章制度的制定经过了民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。
- 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。
不合法扣减情况：
- 如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。
- 如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。
- 如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。
- 如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。
综上所述，请病假扣工资是否合法，主要取决于其是否符合相关法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的规定。如果你认为用人单位扣病假工资的行为不合法，可以先与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。