针对您提出的“企业职工因病休假怎么样计算工资以及有什么法律依据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、病假工资的计算标准

企业职工因病休假期间的工资计算，主要依据职工的正常工资、实际工作年限、在本单位的工作年限以及当地的最低工资标准来确定。具体来说，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。计算公式通常如下：

1. 月病假工资 =（计算基数÷月计薪天数）×计算系数×病假天数
2. 日病假工资 = 病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

其中，计算基数一般为职工的正常工资，计算系数则根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体数值可能因地区和企业政策而异。

二、医疗期的确定

医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位工作年限紧密相关。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的范围从三个月到二十四个月不等。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上为六个月；
• 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下为九个月，以此类推，最长可达二十四个月。

医疗期的计算方法也需注意，例如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，直至二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

三、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法确立了劳动者享有休息休假和获得劳动报酬的权利，为病假工资的支付提供了原则性基础。

2. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。此条款明确了病假工资支付的下限。

3. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了医疗期的概念，即职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，并根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限给予相应的医疗期。

4. 地方性法规与政策：各地根据自身实际情况制定了相应的地方性法规和政策来规范病假工资的计算，如上海市和江苏省分别通过《上海市企业工资支付办法》和《江苏省工资支付条例》规定了具体的病假工资支付标准。

四、实际操作建议

1. 在计算病假工资时，企业应首先查阅国家层面的法律法规，了解基本原则和规定。
2. 结合职工所在地的具体规定，确定病假工资的具体计算方法。
3. 考虑企业内部规定或集体合同，这些也可能影响病假工资的计算。
4. 企业应保留职工的医疗证明、请假记录等相关证据，以备不时之需，并确保病假工资的合法支付。

综上所述，企业职工因病休假期间的工资计算及医疗期规定涉及多部法律法规和地方性规定。企业应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，职工也应了解自身权益，以便在需要时维护自己的合法利益。