关于企业请病假期间工资如何发放的问题，这确实是一个涉及多个法律法规和政策层面的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、基础法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 虽然《劳动法》中并未直接详细规定病假工资的具体计算方式，但它确立了用人单位在劳动者病假期间应支付工资的基本原则，为职工病假期间的权益保护提供了法律基础。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）：
- 该文件明确规定了病假工资或疾病救济费的支付下限，即不能低于当地最低工资标准的80%。同时，它也赋予企业一定的自主权，允许企业在不低于该下限的基础上确定具体的支付标准。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）：
- 该规定确定了医疗期的定义和长度，并强调了企业在职工患病或非因工负伤医疗期内应支付病假工资或疾病救济费的责任。具体标准由企业制定，但同样不能低于法定下限。
二、地方性法规与政策
由于各地经济发展水平和社会保险制度的差异，地方会制定具体的病假工资计算办法和支付标准。例如：
- 上海市：根据《上海市企业工资支付办法》，病假工资支付比例根据连续工龄的不同而有所差异，最高可达本人工资的100%，最低为60%。若连续休假超过6个月，则支付疾病救济费。
- 北京市：用人单位应根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，且不得低于本市最低工资标准的80%。
- 江苏省：用人单位需按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或国家有关规定支付病假工资或疾病救济费，同样不得低于当地最低工资标准的80%。同时，用人单位还需承担劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
三、企业具体约定
除了国家法律法规和地方性法规外，企业还可以在劳动合同、员工手册等文件中对病假工资的计算方式进行特别约定。这种约定在不违反法律法规强制性规定的前提下，应当按照约定来执行。
四、实际操作建议
- 了解当地政策：职工在请病假前，应首先了解所在地区的具体规定，以确保自己权益得到保障。
- 查阅合同条款：仔细查阅劳动合同或相关文件，看是否有关于病假工资的特别约定，并了解具体的计算方式和支付标准。
- 咨询专业人士：如对病假工资计算存在疑问或争议，建议及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更为准确和权威的信息和指导。
综上所述，企业请病假期间的工资发放是一个综合考虑多方面因素的问题，需要依据国家法律法规、地方性法规及企业的具体约定来确定。在实际操作中，应确保计算的准确性和合法性，以保障劳动者的合法权益。