关于请病假的法律依据，这主要涉及到我国劳动法及相关规定中关于医疗期和病假工资的内容。以下是我为您详细梳理的相关法律依据：

一、医疗期的规定

1. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

   • 第三条明确规定了企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体为：
     • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
     • 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2. 地方性规定（以某市为例）：

   • 医疗期也按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。这一规定与国家层面的规定在精神上是一致的，但具体实施上可能因地区而异。

二、病假工资的规定

• 《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定：
  • 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
  • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

三、关于病假与年休假的关系

• 根据《职工带薪年休假条例》，职工请病假是否影响年休假，取决于病假的时长和职工的累计工作年限。具体来说：
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
  • 若病假时长未达到上述标准，职工依然可以正常享受年休假。

四、其他相关说明

• 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
• 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

综上所述，请病假的法律依据主要涉及医疗期的设定、病假工资的支付标准以及病假与年休假的关系等方面。希望这些信息能够帮助您更好地了解请病假的相关法律规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。