关于请病假劳动法的规定，以下是详细的解答：

一、核心结论

劳动法规定，劳动者享有休息休假和获得医疗救治的权利。请病假需有医疗机构出具的证明，并且病假期间工资有保障，不低于当地最低工资标准的80%。病假期限与劳动者的工作年限有关，医疗期从三个月到二十四个月不等。

二、详细解释

1. 病假证明：

   • 劳动者请病假，必须出具正规医疗机构的诊断证明、病假条等材料，以证明其患病需要停工治疗休息。

2. 病假期限：

   • 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。
   • 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

3. 病假工资：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4. 劳动关系保持：

   • 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

5. 病假申请与续请：

   • 劳动者请病假应遵循用人单位的请假流程，及时提交相关证明材料。
   • 续请病假时，需及时告知单位，并提供有效证明，同时遵守单位制度，保持良好沟通。

三、法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》及相关法规明确规定了劳动者的休息休假权和病假期间的权益保障。

四、行动建议：

• 劳动者在请病假时，应确保提供正规的医疗机构证明，并了解自身的病假期限和工资待遇。
• 用人单位应依法保障劳动者病假期间的合法权益，不得随意解除劳动合同。

如有任何关于病假或劳动法方面的问题，请直接向我咨询，我将竭诚为您解答。