员工一直请病假的法律依据主要涉及到员工病假的合法性、医疗期规定、病假工资支付以及病假管理等方面。以下是详细的解答：

1. 病假的合法性及真实性确认：

   • 员工因病需要休息，是其基本的劳动权益。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 企业应要求员工提供正规医院出具的诊断证明、病历、检查报告等材料，以确认病假的真实性与合法性。若员工无法提供有效证明，企业有权质疑并要求补充证明或到指定医院复查。

2. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三个月到二十四个月的医疗期。
   • 医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费。

3. 病假工资支付标准：

   • 病假工资的具体支付标准由各地规定，如《北京市工资支付规定》等，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 企业应按照当地规定和劳动合同约定，按时足额支付员工病假工资。

4. 病假管理与违纪处理：

   • 企业应在规章制度中明确病假申请流程、证明材料要求等，并加强病假管理。
   • 若有证据证明员工通过虚假手段骗取病假，如伪造病历、诊断证明等，企业可依据《劳动合同法》第三十九条等规定，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

综上所述，员工一直请病假时，企业应依据相关法律法规，合法、合理地处理员工的病假申请。既要照顾到员工的合法权益，也要确保企业的正常运营不受影响。如有具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。