企业员工请病假的依据主要来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该规定是为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益而制定的。以下是对该规定的详细解读，也是员工请病假的主要依据：

一、医疗期的定义

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。这是员工请病假并享受相应待遇的基础。

二、医疗期的确定

根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期被划分为三个月到二十四个月不等。具体划分如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

三、医疗期的计算方式

医疗期的计算并非连续计算，而是按照一定时间内累计病休时间来计算。例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

四、医疗期内的待遇

在医疗期内，企业职工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。这些待遇的具体标准按照有关规定执行，确保员工在患病或非因工负伤期间能够得到必要的经济支持和医疗保障。

五、特殊情况的鉴定与处理

对于非因工致残或经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病的员工，在医疗期内医疗终结后，如果不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，员工可能享受退休、退职待遇或继续保留劳动关系但不得解除劳动合同。

综上所述，企业员工请病假的依据主要来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该规定明确了医疗期的定义、确定方式、计算方式、医疗期内的待遇以及特殊情况的鉴定与处理。员工在请病假时，应依据这些规定来享受相应的权益。