员工请病假的条件主要基于其患病或非因工负伤，并需要停止工作进行医疗的情况。具体来说，员工请病假的条件及相关的医疗期规定可以归纳如下：

一、请病假的基本条件

员工因患病或非因工负伤，且病情严重到需要停止工作进行医疗时，有权向单位申请病假。

二、医疗期的确定

医疗期的长短根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

另外，也有地区规定医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置，如劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。具体以当地政策为准。

三、病假期间的工资待遇

员工在病假期间，企业应按照一定标准支付疾病休假工资或疾病救济费，具体标准如下：

1. 疾病休假工资（连续休假在6个月以内）：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 疾病救济费（连续休假超过6个月）：

   • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
   • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
   • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

同时，职工疾病休假工资或疾病救济费最低不得低于当年本市企业职工最低工资的80%，且最低标准中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

四、注意事项

• 员工在申请病假时，应提供有效的医疗证明，如医院出具的病假条或诊断证明等。
• 企业应按照相关规定及时审批员工的病假申请，并支付相应的病假工资或疾病救济费。
• 如员工对病假期间的工资待遇有疑问或争议，可与企业协商解决或向相关部门投诉。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。