员工工伤一直请病假是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度的分析：

1. 停工留薪期内的合法性：

   • 根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果员工在停工留薪期内一直请病假，而实际上其伤势或病情需要暂停工作接受治疗，那么这种请病假的行为是合理的，也是合法的。单位应继续支付原工资福利待遇，不得要求员工按病假处理。

2. 停工留薪期满后的合法性：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期满后，如果员工仍需继续治疗或休养，不能回单位正常工作，此时单位可能会要求员工按照公司规章制度请病假或其他假。在这种情况下，员工应查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解具体条款和细节。如果单位要求合理，且员工确实需要继续治疗或休养，那么请病假也是合法的。但单位应要求员工提供正规医疗机构的诊断证明等材料，以确认其病情真实性及休假必要性。

3. 单位违规操作的合法性：

   • 如果单位在员工停工留薪期内要求其请病假，或者停工留薪期满后无合理依据要求员工请病假，这种行为可能涉嫌违法。单位应按照法律规定和合同约定，保障员工的合法权益。
   • 若员工发现单位在处理工伤问题上有不合法之处，首先应与单位沟通协商。协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者咨询律师甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因工伤需要请假，应及时向单位提供正规医疗机构的病假证明，以确认其病情真实性及休假必要性。同时，了解自己的法律权益，及时申请工伤认定，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应按照法律规定和合同约定，合理安排员工的工作与休息，保障员工合法权益的同时，确保生产经营活动的正常开展。如果员工因工伤需要请假，单位应要求其提供正规医疗机构的病假证明，并按照法律规定支付病假工资。

总之，员工工伤一直请病假是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。