职工患病期间，工资发放的法律依据主要依据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，具体规定如下：
医疗期内的工资发放：
- 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围为三个月到二十四个月。
- 工资发放标准：在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。具体标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。若劳动合同、集体合同中有约定，或单位内部规章制度有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定，则按约定或规定执行，但仍需确保支付标准不低于最低工资标准的80%。若无约定或规定，则一般按照正常出勤月工资的70%确定，同样不能低于最低工资标准的80%。
医疗期满后的工资及劳动关系处理：
- 能从事原工作：医疗期满后，若职工能从事原工作，用人单位应安排其回原岗位工作，并按照正常工作期间的工资标准发放工资。
- 不能从事原工作：若医疗期满后职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。但在解除前，若职工仍处于治疗状态，用人单位需继续按照相关规定支付工资待遇。解除劳动合同后，用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，具体为：根据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊疾病的医疗期及工资：
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。延长期内的工资发放标准仍遵循上述医疗期内工资的规定。
举例说明：
假设某职工在某单位工作5年，因患病需要停止工作进行治疗，根据规定，其医疗期可能为6个月。在这6个月内，该职工的工资应不低于当地最低工资标准的80%。若其正常出勤月工资为5000元，且单位无特殊约定或规定，则其病假工资可能为3500元（5000元的70%），但不得低于当地最低工资标准的80%。若医疗期满后，该职工仍不能从事原工作，且单位无法安排其他工作，单位在解除劳动合同时，需支付其5个月工资作为经济补偿（假设其工作年限为5年）。
建议：
- 职工在患病期间，应了解自己的医疗期时长及工资发放标准，确保自身权益不受侵害。
- 用人单位在处理职工患病期间的工资发放及劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，避免引发劳动纠纷。
- 若双方对工资发放或劳动关系处理存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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