针对您提出的“员工患病期间工资如何发放以及依据文件是什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资发放依据
员工在患病期间的工资发放，主要依据以下国家法律法规：
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，即使员工因病无法工作，用人单位也应当按时支付其工资，不得无故克扣或拖欠。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）：
- 第三条明确规定了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的医疗期，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 同时，该规定也涉及了医疗期内工资的发放标准，即停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资；超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费。且病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）：
- 第59条进一步明确了职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、工资发放标准
医疗期内：
- 员工在医疗期内，用人单位应当按照上述规定支付病假工资或疾病救济费。具体数额可能由用人单位的规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期满后：
- 如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，且经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需按照相关规定支付经济补偿金和医疗补助费。在此之前，如果员工仍在医疗期内或虽超出医疗期但尚未被确认不能从事工作，用人单位仍需继续支付病假工资或疾病救济费。
三、特殊情况处理
试用期员工：
- 试用期员工因病住院，同样享有医疗期的权利，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。
合同到期员工：
- 如果员工的劳动合同在医疗期内到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间，用人单位仍需支付病假工资或疾病救济费。
未缴纳医疗保险的员工：
- 对于未依法为员工缴纳医疗保险的用人单位，员工因病产生的医疗费用应由用人单位承担，同时仍需支付病假工资或疾病救济费。
四、建议与操作
查阅公司规章制度：
- 员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体的病假工资或疾病救济费支付标准。
与用人单位沟通：
- 如对工资发放有疑问或争议，员工应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付病假工资或疾病救济费，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工在患病期间的工资发放有明确的法律依据和标准。如有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。