当您因病不能上班时，关于工资发放的标准，主要依据的是我国相关的劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的法律依据和具体内容：

一、医疗期的基本规定

首先，您需要了解的是医疗期的概念。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期。这个医疗期的时长从三个月到二十四个月不等，具体时长取决于您的工作年限情况。

二、医疗期内的工资待遇

在医疗期内，您的工资待遇是受到法律保护的。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业需要按照有关规定支付您的病假工资或疾病救济费。这个病假工资或疾病救济费可以低于当地的最低工资标准，但是不得低于最低工资标准的80%。

三、医疗期满后的处理

医疗期满后，如果您能够从事原工作，那么您可以继续履行劳动合同。如果您不能从事原工作，用人单位应该为您另行安排其他工作。如果您仍然不能从事另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资作为经济补偿后，可以解除劳动合同。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。

四、特殊疾病的医疗期

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在24个月内尚不能痊愈，根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号），经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

五、注意事项

在病假和医疗期间，您需要遵守公司的规章制度，保持通讯畅通，以便公司能够及时了解您的病情和安排工作。同时，公司也应该尊重您的病假和医疗期权益，不得无故拒绝您的病假申请、削减病假天数或者在医疗期内解除劳动合同。

综上所述，当您因病不能上班时，您的工资发放标准主要依据的是上述的劳动法律法规。如果您在病假或医疗期问题上遇到任何不当行为，您可以依法维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。