当劳动者因病不能上班时，其合法权益受到《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的明确保护。以下是对此问题的详细解答：
结论前置：劳动者因病不能上班，在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费；医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
一、医疗期内的规定
医疗期定义与期限：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期从三个月到二十四个月不等。
病假工资或疾病救济费：
- 在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。该费用标准可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。
二、医疗期满后的处理
不能从事原工作：
- 若劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿：
- 用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际案例与注意事项
- 在实际操作中，劳动者应确保提供由公司指定的正规医院开具的病假证明，包括二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书，以作为请病假的合法依据。
- 用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律法规规定的程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
综上所述，劳动者因病不能上班时，应了解自己的合法权益，并在必要时咨询专业律师以维护自身权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。