根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，因生病不能上班时，劳动者享有医疗期保护及病假工资待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。具体规定及操作建议如下：

1. 医疗期保护
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有3-24个月的医疗期。医疗期内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍经济补偿）。

2. 病假工资待遇
   医疗期内，劳动者有权获得病假工资或疾病救济费，标准如下：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     
   • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
     
   • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
     
   • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；
     
   • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。
     注：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且用人单位需通过银行转账或现金形式按时足额支付。

3. 病假手续要求
   劳动者需履行以下义务，否则用人单位可按旷工处理：

   • 及时向用人单位提交医疗机构出具的《病假证明单》（需加盖医院公章）；
     
   • 遵循用人单位的病假申请流程（如提前报备、填写请假单等）；
     
   • 保留就医记录、缴费凭证等证据，以备争议时使用。

4. 医疗期满后的处理
   医疗期满后，若劳动者仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿（N倍工资）。若用人单位未履行上述程序直接解除，仍构成违法解除。

操作建议：

• 劳动者应保留所有就医记录、病假证明及工资支付凭证，避免口头请假；
  
• 用人单位不得要求劳动者提供超出必要范围的证明材料（如要求提供病历原件）；
  
• 若发生争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张病假工资差额、违法解除赔偿金等权益。
  

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