针对您提出的“员工患病或非因工负伤医疗期内的工资发放标准”问题，以下是我的详细解答：

一、核心结论

员工在患病或非因工负伤医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准与医疗期时长、地区差异及企业政策有关。

二、工资发放标准的具体规定

1. 劳动合同或集体合同有约定：

   • 若劳动合同或集体合同中明确规定了医疗期工资的支付标准，并且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则按照合同约定执行。

2. 无约定的情况：

   • 若劳动合同或集体合同中未对医疗期工资作出明确约定，则由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%向员工支付病假工资或疾病救济费。

三、医疗期时长的界定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期时长与劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限密切相关，具体如下：

• 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
• 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月；
• 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
• 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
• ……（以此类推，最长不超过24个月）。

四、特殊地区的特别规定

部分地区如上海，对医疗期工资的支付有更具体的规定。例如，在上海，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，企业应按不同比例支付疾病休假工资；连续休假超过6个月的，则支付疾病救济费，具体比例同样依据连续工龄确定。

五、法律建议与注意事项

1. 企业应严格遵守法律法规：

   • 用人单位应确保在员工患病或非因工负伤医疗期内，按照法律法规的规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 明确合同约定：

   • 建议企业在制定劳动合同或集体合同时，明确病假工资的支付标准，以避免潜在的纠纷和风险。

3. 关注地区差异：

   • 由于地区法规的差异，企业在确定医疗期工资的支付方式时，应务必参考当地的相关法律法规。

4. 员工权益保护：

   • 若用人单位未依法支付医疗期内工资或疾病救济费的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，员工在患病或非因工负伤医疗期内的工资发放标准是一个涉及多方面因素且需严格遵守法律法规的问题。企业应确保在员工医疗期内依法支付病假工资或疾病救济费，以维护员工的合法权益并营造和谐稳定的劳动关系。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。