员工因患病或者非因工停止工作在规定医疗期内，工资支付标准的核心结论是：用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细解答：
一、医疗期时长界定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长与劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限密切相关。具体来说：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、工资支付标准及形式
支付标准：
- 在国家规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。这两项费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
支付形式：
- 病假工资通常适用于医疗期较短、病情相对较轻的情况。
- 疾病救济费则一般适用于医疗期较长、病情较为严重，员工可能长时间无法正常工作的情形。
三、地区与企业差异
- 地区差异：不同地区在具体执行细节上可能存在差异，如具体支付比例、最低工资标准等。因此，在确定病假工资或疾病救济费的具体数额时，需参照当地的相关规定。
- 企业差异：企业政策也可能对支付标准有所调整，但需确保符合法律法规要求。例如，经济效益良好的企业可以在法定标准的基础上适当提高支付比例；而经济效益较差的企业，在符合法定程序的前提下，可以适当降低支付比例，但下调幅度应受到限制，并确保不低于最低工资标准的80%。
四、特殊情况处理
- 对于某些特殊疾病或病情，如癌症、精神病、瘫痪等，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
五、法律依据与劳动者权益保护
- 《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规对医疗期内的工资支付有明确规定。
- 用人单位未依法支付医疗期内工资或疾病救济费的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
六、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某员工在某企业工作五年，实际工作年限为八年，因患病需要停止工作医疗。根据规定，该员工的医疗期为六个月。在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
- 法律建议：对于劳动者而言，在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应及时了解自己的医疗期时长和工资支付标准，确保自己的合法权益得到保障。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定医疗期内的工资支付条款，以避免后续纠纷。
总结与建议：员工因患病或者非因工停止工作在规定医疗期内，享有获得必要经济保障的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保患病或非因工负伤的职工在医疗期内得到及时、足额的病假工资或疾病救济费。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。