结论前置：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定是保障职工在特定期间内不被解除劳动合同并获得相应待遇的重要法规。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，且在此期间用人单位需支付病假工资或疾病救济费，并不得解除劳动合同。

一、医疗期的定义与期限

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得在此期间解除劳动合同的时限。具体医疗期期限如下：

1. 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
2. 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期按累计病休时间计算。例如，三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，六个月按十二个月内累计病休时间计算，以此类推，二十四个月的医疗期则按三十个月内累计病休时间计算。

三、医疗期待遇

1. 病假工资与疾病救济费：在医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗待遇：职工在医疗期内还享受医疗保险等其他相关待遇，具体依据地区和企业政策而定。

四、劳动能力鉴定与劳动关系的处理

1. 劳动能力鉴定：医疗期满或医疗期内医疗终结后，应由劳动鉴定委员会对职工的劳动能力进行鉴定，参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行评定。

2. 劳动关系的处理：

   • 被鉴定为一至四级的职工，应退出劳动岗位并终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受相应待遇。
   • 被鉴定为五至十级的职工，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依照国家有关规定给予经济补偿。

五、特殊规定与注意事项

1. 特殊疾病的延长：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

2. 合同处理：职工在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；医疗期内劳动合同到期的，应顺延至医疗期结束。

3. 特殊情况下的解除：尽管医疗期内一般不得解除劳动合同，但在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度或存在严重过错等特殊情况时，用人单位可以解除劳动合同。同时，双方也可在协商一致的前提下，支付经济补偿金等相关事宜后解除劳动关系。

综上所述，企业职工患病或非因工负伤医疗期规定为职工提供了重要的权益保障。在医疗期内，职工应充分了解自己的权益，用人单位也应严格遵循相关规定，确保职工获得应有的待遇和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。