劳动法关于员工医疗期工资发放的规定如下：

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内不得解除劳动合同的时限。根据劳动法及相关规定，医疗期内的工资发放需遵循以下原则：

1. 医疗期界定：

   • 根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可给予三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月等。

2. 工资发放标准：

   • 最低标准：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这是确保员工在医疗期内基本生活的保障。
   • 支付依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 劳动合同或集体合同约定：若劳动合同或集体合同中有更高约定，则按约定执行。这体现了尊重双方意愿的原则。

3. 具体计算方式：

   • 医疗期内的工资发放可能因地区而异，部分地方有特殊规定。例如，有的地方规定病假工资按正常出勤月工资的70%计算（如上海）。
   • 在规定的医疗期内，较短时间（一般6个月内）支付病假工资；超过6个月的，则可能发放疾病救济费。

4. 特殊情形处理：

   • 试用期员工同样享受医疗期待遇，工资按上述标准支付。
   • 医疗期满未痊愈，若不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿金和医疗补助费。

5. 法律依据：

   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的定义和期限。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定了医疗期内不得解除劳动合同的情形及劳动合同续延的规定。
   • 地方性法规如《北京市工资支付规定》、《上海市企业工资支付办法》等也对医疗期工资发放有具体规定。

综上所述，医疗期内的工资发放需结合国家法律法规及地方特殊规定，确保病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%，并结合劳动合同、集体合同及企业内部规章制度具体确定。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。