关于劳动法中关于医疗期医疗费补助的规定，以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗补助金的适用情形

根据《劳动合同法》的相关规定，医疗补助金主要适用于以下情形：当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位在解除劳动合同时需支付医疗补助金。

二、医疗补助金的支付标准

医疗补助金的支付标准因医疗期长短、地区差异以及劳动者在本单位的工作年限等因素而有所不同。具体来说：

1. 一般标准（依据现行有效法规及地方规定）：

   • 用人单位需按劳动者在本单位的工作年限发经济补偿金，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
   • 同时，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
   • 对于患重病或绝症的劳动者，医疗补助费还有额外的增加，重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症的增加部分不低于100%。

2. 地区具体标准：

   • 部分地区在上述基础上，结合当地实际情况，对医疗补助金的标准作出了更具体的规定。例如，上海市就根据工作年限每满1年给予1个月工资收入的医疗补助费，并对于患重病或绝症者有额外的增加。

3. 工资计算基数：

   • 医疗补助金计算中涉及的“工资”，通常是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
   • 若低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准计算。

三、医疗期的相关规定

1. 医疗期的定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2. 医疗期时长：根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期的时长从3个月到24个月不等。
3. 累计病休时间计算：医疗期的累计病休时间也有具体规定，如医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算等。

四、注意事项

1. 程序要求：用人单位在解除劳动合同并支付医疗补助金时，必须遵循法定的程序，包括提前通知、进行劳动能力鉴定等。
2. 法规更新：鉴于相关法律法规可能随时间变化而更新，建议在处理具体问题时咨询专业的法律顾问或律师，以确保获取最准确的法律意见和帮助。

综上所述，劳动法中关于医疗期医疗费补助的规定涉及多个方面，包括适用情形、支付标准、医疗期的相关规定以及注意事项等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理与劳动者的劳动关系。