员工患病或非因工负伤在医疗期内，用人单位需按规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细解答：

1. 支付标准：

   • 根据相关法律法规，员工在患病或非因工负伤医疗期内，用人单位应当支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的具体数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期时长：

   • 医疗期的时长与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关，最长不超过24个月。
   • 具体医疗期时长需根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。

3. 支付形式：

   • 病假工资通常适用于医疗期较短、病情相对较轻的情况。
   • 疾病救济费则一般适用于医疗期较长、病情较为严重，员工可能长时间无法正常工作的情形。

4. 特殊情况处理：

   • 对于经济效益良好的企业，可以在法定标准的基础上适当提高病假工资或疾病救济费的支付比例。
   • 对于经济效益较差的企业，在符合法定程序的前提下，可以适当降低支付比例，但下调幅度应受到限制，并确保不低于最低工资标准的80%。

5. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规对医疗期内的工资支付有明确规定。
   • 用人单位未依法支付医疗期内工资或疾病救济费的，员工有权通过合法途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

6. 实际案例（为便于理解而虚构）：

   • 假设某员工因患病需停止工作治疗，其所在地区的月最低工资标准为2000元。根据规定，该员工在医疗期内应获得的病假工资或疾病救济费不得低于1600元（2000元×80%）。若该员工正常月工资为5000元，且劳动合同中约定医疗期工资为正常工资的60%，则其医疗期工资应为3000元（5000元×60%），高于最低保障线，因此按3000元支付。

综上所述，员工在患病或非因工负伤医疗期内享有获得必要经济保障的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保患病或非因工负伤的员工在医疗期内得到及时、足额的病假工资或疾病救济费。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。