结论：员工在患病或者非因工负伤的情况下，在规定的医疗期内，用人单位不得与其解除劳动合同，这是法律对员工权益的一种保护。下面我将从医疗期的定义、医疗期的期限、医疗期内的待遇以及用人单位不得解除劳动合同的情形等几个方面进行详细阐述。

1. 医疗期的定义：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是法律为了保障员工在患病或非因工负伤期间能够得到必要的治疗和休息，而设定的一个特殊保护期。

2. 医疗期的期限：

   • 医疗期的期限根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。具体来说，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
   • 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。例如，应享受3个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。

3. 医疗期内的待遇：

   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，其标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%支付。这是为了保障员工在医疗期间的基本生活需求。
   • 同时，员工在医疗期内还享有社会保险待遇，用人单位应继续为员工缴纳社会保险费，确保员工在医疗期间的社会保险权益不受影响。

4. 用人单位不得解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
   • 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，在患病或非因工负伤期间，应及时向用人单位提交病假证明，并了解自己的医疗期期限和待遇标准，确保自己的合法权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，不得在医疗期内违法解除劳动合同，否则将面临法律责任和声誉损失。同时，用人单位也应关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持，共同营造和谐稳定的劳动关系。

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