医疗期内员工休完病假后回公司上班，一般情况下不再适用医疗期不能解除劳动合同的规定，但存在特殊情形时仍受保护。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：医疗期满后不再受特别保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。在医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。然而，当员工医疗期满并返回公司上班后，若其能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，则不再享受医疗期内的特别保护。这意味着，在此情况下，用人单位可以依据劳动合同法的其他规定，如员工不胜任工作等，来解除劳动合同，但需遵循法定程序和规定。
二、特殊情形：医疗期满后仍受保护
尽管医疗期满后员工一般不再受特别保护，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，存在以下情形时，即使医疗期满后员工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位也不得解除劳动合同：
三、用人单位的操作建议
对于医疗期满后返回公司上班的员工，用人单位应首先评估其健康状况和工作能力。若员工能够胜任原工作或另行安排的工作，则正常安排其工作；若员工因健康原因无法胜任，用人单位需考虑是否为其调整工作岗位或提供必要的培训。在调整工作岗位或提供培训后，员工仍无法胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但在此过程中，用人单位必须确保遵循法定程序和规定，避免违法解除劳动合同的风险。
四、员工的权益保护
作为员工，在医疗期满后返回公司上班时，应主动向用人单位说明自己的健康状况和工作能力。若因健康原因无法胜任原工作或另行安排的工作，应积极与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
综上所述，医疗期内员工休完病假后回公司上班，一般情况下不再适用医疗期不能解除劳动合同的规定。但存在特殊情形时，如职业病、工伤、女职工三期等，员工仍受法律保护。因此，建议用人单位和员工在处理此类问题时，务必遵循相关法律法规和规定，确保决策合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。