结论前置：员工病假医疗期满不能继续工作且合同正好到期时，若用人单位选择不续签合同或解除合同，补偿情况需根据解除合同的合法性、劳动者的具体工作年限、工资水平以及是否患有重病或绝症等因素综合确定。
一、合法解除或合同到期不续签的情况及补偿标准
解除或到期不续签条件：
- 劳动者医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以选择不续签合同或提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或额外支付一个月工资作为代通知金）后解除劳动合同。
- 若劳动合同正好到期，且劳动者医疗期满后不能继续工作，用人单位也有权选择不续签合同。
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，取较低者）
- 其中，工作年限不足一年的部分，按实际月数比例计算（如六个月为0.5年）。
二、违法解除的情况及赔偿标准
违法条件：
- 若用人单位在医疗期内擅自解除劳动合同，或未按法定程序在医疗期满后解除劳动合同（如未提前三十日书面通知且未支付代通知金），即构成违法解除。
赔偿标准：
- 用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 这意味着，如果按合法解除应支付的经济补偿为X元，则违法解除时需支付的赔偿金为2X元。
计算公式：
三、特殊情况下的医疗补助费
医疗补助费条件：
- 对于患重病和绝症的劳动者，在解除劳动合同后，用人单位还应当增加医疗补助费。
医疗补助费标准：
- 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
- 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
- 医疗补助费的标准一般不低于六个月工资，具体数额可能因地区差异而有所不同。
四、病假期间的工资待遇
- 在病假期间，劳动者享受病假工资待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体的病假工资计算方式可能因公司规章制度及当地法律法规的不同而有所差异。
五、总结与建议
劳动者角度：
- 劳动者在医疗期和病假期间享有法定的休息和治疗权利，用人单位应依法保障这些权益，不得无故侵犯。
- 若面临用人单位违法解除或未依法支付经济补偿的情况，劳动者可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。
用人单位角度：
- 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保解除程序的合法性，并承担相应的经济责任。
- 建议用人单位在解除劳动合同前，与劳动者进行充分沟通，了解劳动者的实际情况和需求，尽量通过协商一致的方式解决争议。
具体操作建议：
- 对于劳动者而言，在面临此类情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可寻求专业法律帮助以确保自身合法权益得到维护。
- 对于用人单位而言，在解除劳动合同时，应确保解除程序的合法性和合规性，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，也应关注劳动者的实际情况和需求，尽量通过人性化的方式处理争议。
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