针对您提出的“病假到期后不能继续上班，且病假期间合同到期”的问题，这是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要情况，我会为您详细解答。
一、病假期间合同到期的处理
当您的劳动合同在病假期间到期时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同并不会立即终止。具体来说，如果您的病假仍处于法定医疗期内，那么劳动合同会自动续延至医疗期结束或您康复能够重新工作之时。这是法律对员工在病假期间的一种保护，确保您不会因为合同到期而失去工作保障。
二、病假到期后不能继续上班的处理
及时沟通与提供医疗证明：
- 您应在病假到期前及时与单位沟通，说明自己仍无法上班的实际情况。
- 提供医院出具的诊断书、病假条等医疗证明，以证明您的病情尚未痊愈，确实需要继续休息。
申请延长病假或其他休假：
- 根据单位的规章制度和相关法律法规，您可以正式向单位提出延长病假的申请，并提交必要的证明材料。
- 如果延长病假申请未获批准，您可以考虑申请其他类型的假期，如年假、事假等，但需注意不同假期的工资待遇可能有所不同。
协商调整工作岗位或工作方式：
- 如果您的身体状况不允许从事原工作，您可以与单位协商调整到相对轻松、适合自己身体状况的岗位。
- 或者提出采用灵活的工作方式，如在家办公等，以便您能够继续为单位贡献力量。
单位处理与经济补偿：
- 如果医疗期结束后，您仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的支付标准依据您在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况与注意事项
- 如果您的病情较为严重，且医疗期已经届满但仍无法返岗工作，单位应当考虑给予一定的宽限期，以便您有时间进行康复和重新找工作。
- 在处理过程中，双方应注重沟通协商，确保解决方案符合法律法规，避免产生不必要的纠纷。
- 如果您认为单位在解除劳动合同过程中未按照法律规定支付经济补偿金和医疗补助费，您有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付相应赔偿。
综上所述，病假到期后不能继续上班且病假期间合同到期的情况需要您和单位共同面对和处理。希望您能够及时与单位沟通、提供医疗证明、申请延长病假或协商调整工作岗位等，以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，也希望单位能够依法依规处理此类情况，给予员工必要的理解和支持。