员工生病治疗期满后劳动合同到期了，单位可以终止劳动合同，但需视具体情况而定。

1. 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：

   • 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 解除劳动合同的同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 若员工医疗期满且仍处于医疗期内，或医疗期满后能从事原工作或用人单位另行安排的工作：

   • 用人单位不得因劳动合同到期而终止劳动合同，应延续至相应的情形消失时终止。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位在员工医疗期内或医疗期满后违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，员工生病治疗期满后劳动合同到期，单位能否终止劳动合同需根据员工的具体健康状况和工作能力来判断，并需遵循相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。