结论：员工在病假治疗期后被辞退，工资应支付至劳动关系终止之日，但具体情形需依据医疗期是否届满、辞退是否合法等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、医疗期未届满时被辞退

1. 辞退合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在此期间违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。
2. 工资支付：医疗期内，员工应享受病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。若被违法辞退，工资应支付至医疗期满之日，且员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期届满后被辞退

1. 辞退合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，辞退行为合法。
2. 工资支付：医疗期届满后，若员工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，工资应支付至劳动关系终止之日。同时，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。

三、证据收集与维权途径

1. 证据收集：员工应收集劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录）、病假证明（如医院诊断证明、病历）、辞退证明（如公司发出的辞退通知）及沟通记录（如与公司就辞退事宜进行沟通的书面或电子记录）等关键证据。
2. 维权途径：
   • 协商：员工可尝试与公司进行友好协商，要求说明辞退理由，并撤销辞退决定，恢复劳动关系及支付相应工资待遇。
   • 劳动仲裁：若协商无果，员工可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司辞退行为违法，并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿。
   • 诉讼：如劳动仲裁结果仍不能满足员工要求，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的主张。

四、特殊情形：员工违规享受病假

若员工通过不正当手段享受违规病假（如提供虚假医疗证明），被用人单位辞退后，法院可能判决劳动关系终止，且员工无权主张违法解除劳动合同的赔偿金。此时，工资支付至实际工作日止或违规行为被发现日止，具体依据公司规章制度及实际情况判断。

建议：员工在病假期间应遵守公司规章制度，如实提供病假证明。若遭遇违法辞退，应及时收集证据并咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。