针对您提出的“病假期满后公司可以辞退赔付标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法定医疗期内的辞退与赔付（虽您问的是期满后，但了解此部分对全面理解问题有帮助）
在员工处于法定医疗期内时，用人单位通常不得辞退员工。若用人单位无故辞退，则构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、医疗期届满后的辞退与赔付
可辞退情形： 当员工医疗期届满后，若无法从事原工作，且也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
赔付标准： 在此情况下，用人单位需按正常经济补偿标准支付补偿金。即每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三、医疗补助费
若劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除了支付经济补偿外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病者，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
四、其他注意事项
医疗期计算： 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的，医疗期通常为三个月。
病假合法性： 若员工的病假是依法依规申请且在规定医疗期内，用人单位不得随意辞退。若病假存在虚假等违法违规情形，且有充分证据证明，则辞退可能不涉及上述补偿。
维权途径： 若员工认为用人单位的辞退行为违法或赔付标准不合理，可首先尝试与用人单位沟通协商。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
证据保留： 员工应妥善保留与用人单位的劳动关系证明、病假证明、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
综上所述，病假期满后公司的辞退与赔付标准需根据员工的具体情况以及相关法律法规来确定。用人单位在辞退员工时应严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法合规性，以避免不必要的法律责任。同时，员工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益不受侵害。