针对您提出的“病假结束后公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假结束后公司辞退员工，其赔偿情况主要取决于辞退的原因和合法性。具体来说，赔偿可以分为以下两种情况：
一、合法辞退情况下的赔偿
如果劳动者在病假结束后，由于身体原因或其他客观因素，无法从事原工作，也无法胜任公司另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退情况下的赔偿
如果用人单位在病假结束后，无法证明劳动者不能从事原工作和新安排的工作，却仍然选择辞退劳动者，那么这种行为就构成了违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
证据收集：如果您认为公司的辞退行为是违法的，那么在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，一定要收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于您证明自己的权益。
劳动仲裁时效：劳动仲裁有一定的时效限制，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，以免影响自身权益。
法律咨询：如果您对劳动法律不太了解，或者对公司的辞退行为有疑问，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
综上所述，病假结束后公司辞退员工的赔偿情况主要取决于辞退的原因和合法性。如果您认为公司的辞退行为是违法的，那么您有权要求公司支付相应的赔偿金，并可以通过法律途径来维护自己的权益。