结论：单位辞退请完几个月病假后返岗员工的赔付标准，需根据员工是否处于法定医疗期内以及医疗期届满后的具体情况来确定。以下是详细分析：
一、法定医疗期内的辞退情况
若员工仍处于法定医疗期内且无正当理由被辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算方式：
- 每满一年支付一个月工资的标准；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资界定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
若员工在法定医疗期内存在严重违规或违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。
二、医疗期届满后的辞退情况
若员工医疗期届满后，无法从事原工作及单位另行安排的工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按正常经济补偿标准支付补偿金。
- 经济补偿计算方式：与法定医疗期内无正当理由被辞退时的经济补偿计算方式相同。
医疗补助费：
- 若劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 特殊病情增加比例：患重病者增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症者增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、其他注意事项
医疗期计算：
- 医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月等。具体医疗期长度需根据当地相关规定和员工实际情况确定。
病假合法性：
- 若员工的病假是依法依规申请且在规定医疗期内，用人单位不得随意辞退；若病假存在虚假等违法违规情形，且有充分证据证明，则辞退可能不涉及上述补偿。
维权途径：
- 在遭遇不当解雇时，员工应首先与用人单位协商；协商无果后，可申请劳动仲裁以维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，员工应积极利用这一机制来维护自己的合法权益。
建议：作为员工，在面临辞退时，应首先了解自己的医疗期情况以及用人单位辞退的理由是否合法。若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可积极与用人单位协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，作为用人单位，也应严格遵守法律法规，确保辞退程序合法合规，避免不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。