针对您提出的“员工上年度请病假4个月，如果辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在病假期间，用人单位的辞退行为需根据具体情况来确定补偿标准。这主要取决于员工是否处于法定医疗期内，以及医疗期届满后员工的工作能力。
一、法定医疗期内的辞退补偿
补偿标准：
- 如果员工处于法定医疗期内，且用人单位无正当理由辞退员工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资界定：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
法律依据：
- 这一补偿标准是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十二条和第八十七条，它们明确规定了劳动者在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，以及违反规定解除劳动合同的赔偿标准。
二、医疗期届满后的辞退补偿
补偿标准：
- 如果员工医疗期届满后，无法从事原工作以及单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并按正常经济补偿标准支付补偿金。
法律依据：
- 这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，它允许用人单位在特定情况下解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
三、医疗补助费
- 如果劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病或绝症的员工，医疗补助费还会相应增加，患重病者增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症者增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
四、其他注意事项
医疗期计算：
- 医疗期的长度是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，例如实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的，医疗期通常为三个月。
特殊情况：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位在病假期间辞退员工可能不需承担赔偿责任，但用人单位需要承担举证责任。
病假合法性：
- 如果员工的病假是依法依规申请且在规定医疗期内，用人单位不得随意辞退。如果病假存在虚假等违法违规情形，且有充分证据证明，那么辞退可能不涉及上述补偿。
综上所述，用人单位在辞退病假员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退程序的合法性和合规性，以避免不必要的法律责任。同时，员工也应了解自身的权益，并在必要时维护自己的合法权益不受侵害。希望这些解答能对您有所帮助。