针对您提出的“员工上班四个月辞退公司怎么补偿”的问题，以下是根据相关法律法规及实际情况给出的详细解答：
一、补偿原则概述
员工上班四个月后被辞退，公司的补偿方式主要取决于辞退的具体原因。补偿可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体数额和性质需根据辞退的合法性及原因来确定。
二、合法辞退且无需支付经济补偿的情形
试用期内不符合录用条件：若公司在招聘时明确规定了录用条件，并能提供充分证据证明员工在试用期内（通常为入职后前几个月，具体根据合同约定）未达到这些条件，如未能完成工作任务、技能不达标等，公司可合法辞退且无需支付经济补偿。
严重违反规章制度：公司需有合法有效的规章制度，并能证明员工存在严重违规行为，如多次旷工、泄露公司机密、违反职业道德等，此时辞退同样无需支付经济补偿。
严重失职或营私舞弊：若员工因故意或重大过失给公司造成重大经济损失，如违规操作导致设备损坏、财务舞弊等，公司可合法辞退且不支付经济补偿。
与其他单位建立劳动关系：员工若同时与其他单位建立劳动关系，并影响本职工作，或在公司提出后拒不改正，公司可合法辞退且不支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：员工因违法犯罪行为被追究刑事责任的，公司可合法辞退且无需支付经济补偿。
三、合法辞退但需支付经济补偿的情形
协商一致解除劳动合同：若公司与员工协商一致解除劳动合同，且是公司提出解除动议，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。对于工作了四个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
企业重整裁员：若公司因经营困难依照企业破产法规定进行重整，并裁减人员，公司需支付经济补偿，标准同上。
客观情况变化致合同无法履行：如公司因业务调整、市场变化等客观情况导致原岗位不存在，与员工协商调岗未果时，公司可解除劳动合同但需支付经济补偿，即半个月工资。
不能胜任工作：若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付半个月工资的经济补偿。
四、违法辞退需支付赔偿金的情形
若公司辞退员工不符合上述合法情形，即属于违法解除劳动合同。此时，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作了四个月的员工，公司应支付一个月工资的赔偿金。月工资计算方法同上。
五、特别注意事项
月工资的计算：月工资应基于劳动合同解除前的实际收入，包括基本工资、奖金、津贴等。若员工的月工资高于当地月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
支付经济补偿金时的税收：公司在支付经济补偿金时，需遵守国家税收规定，依法纳税。
证据收集与法律途径：若员工认为公司的辞退行为违法或补偿不合理，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工上班四个月后被辞退，公司的补偿方式需根据辞退的具体原因和相关法律法规来确定。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。