针对您提出的问题，关于员工工作4个月其中请假两个月后被劝退的补偿情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确员工被劝退的具体原因，因为这将直接影响到补偿的判定。

1. 若单位与员工协商一致劝退：

   • 在这种情况下，单位需要按照员工的工作年限给予经济补偿。
   • 由于员工工作了4个月，但不满半年，根据相关规定，员工可以获得半个月工资的经济补偿。

2. 若单位无正当理由单方面违法解约：

   • 如果单位没有合法的解雇理由，而是单方面违法解除了与员工的劳动合同，那么单位需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
   • 对于这位工作了4个月的员工来说，他将能够获得一个月工资的赔偿。

3. 考虑员工的请假情况：

   • 虽然员工在4个月的工作期间请假了2个月，但这并不直接影响补偿的判定。
   • 补偿的主要依据是员工的工作年限和单位解雇的合法性，而不是员工的请假记录。
   • 当然，如果员工的请假是出于正当理由（如病假、产假等），并且这些假期是依法应得的，那么这些假期不应被视为影响补偿的因素。

4. 若员工有严重违纪等法定过错：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，那么单位在辞退员工时无需支付任何补偿。

综上所述，对于这位工作了4个月其中请假2个月后被劝退的员工，其补偿情况将主要取决于单位与员工之间是否协商一致、单位解雇的合法性以及员工是否存在法定过错。如果单位与员工协商一致劝退，员工将获得半个月工资的经济补偿；如果单位无正当理由单方面违法解约，员工将获得一个月工资的赔偿；如果员工存在严重违纪等法定过错，则单位无需支付补偿。