员工在病假期间被公司劝退，确实是一个涉及法律权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、法律依据与违法性认定
首先，我们需要明确的是，员工请病假是依法享有的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果公司以员工请病假为由进行劝退，实际上构成了违法解除劳动合同，公司需承担相应的法律责任。
二、补偿标准与计算方式
基本经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
违法解除的赔偿金：
- 由于公司属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照上述第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
医疗补助费（特定情况下）：
- 根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》及部分地区规定，对于患重病或绝症的劳动者，用人单位除支付经济补偿外，还需额外支付不低于六个月工资的医疗补助费。但这一规定并非全国统一，具体需参照当地政策执行。
三、员工维权途径
与公司协商：
- 员工首先可以尝试与公司进行沟通，指出其劝退行为的违法性，并要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交如劳动合同、病假条、工资条等相关证据，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。
劳动仲裁与诉讼：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁过程中需提供充分证据支持自己的主张。
- 如对仲裁结果不满，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
病假证明的真实性：
- 员工在申请病假时，应确保提供的病假证明真实有效，以避免因虚假病假导致的法律纠纷。
证据材料的准备：
- 在与公司协商、投诉或仲裁过程中，员工应准备好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、请假审批记录、辞退通知等，以证明自己的劳动关系及被违法辞退的事实。
综上所述，员工因请病假被公司劝退，不仅有权获得经济补偿，而且可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，员工应充分了解相关法律法规，准备好相关证据材料，以确保自己的权益得到有效保障。希望这些解答能对您有所帮助。