针对您提出的“因病假期满辞退职工待遇是何标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
在员工因病请假且假期满后，用人单位若考虑辞退员工，其待遇标准需根据具体情况来确定，主要分为医疗期内和医疗期满后两种情况。
一、医疗期内的辞退待遇
辞退限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在法定医疗期内，用人单位不得无故解除劳动合同。这是为了保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益。
违法辞退的赔偿：
- 若用人单位在医疗期内无故辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
月工资上限：
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、医疗期满后的辞退待遇
辞退条件：
- 医疗期满后，若员工无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿：
- 在此情况下，用人单位需按正常经济补偿标准支付补偿金，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
医疗补助费：
- 除了经济补偿外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加，患重病者增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症者增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、其他注意事项
医疗期计算：
- 医疗期的具体长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，例如实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月等。
特殊情况：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位在病假期间辞退员工可能不需承担赔偿责任，但需承担举证责任。
病假合法性：
- 若员工的病假是依法依规申请且在规定医疗期内，用人单位不得随意辞退；若病假存在虚假等违法违规情形，且有充分证据证明，则辞退可能不涉及上述补偿。
综上所述，因病假期满辞退职工的待遇标准需根据员工是否处于医疗期内、辞退行为是否合法以及员工的具体健康状况来确定。用人单位在辞退病假员工时，应严格遵守法律法规，确保辞退程序合法合规，避免不必要的法律责任。同时，员工也应了解自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。