针对您提出的“员工病假期满后被辞职按什么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在病假期满后的辞退补偿情况，主要取决于员工是否处于法定医疗期内以及医疗期届满后的工作能力状况。

一、法定医疗期内的辞退情况

若员工仍处于法定医疗期内，且用人单位无正当理由辞退员工，那么用人单位的行为将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、医疗期届满后的辞退情况

若员工医疗期届满后，无法从事原工作及单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按正常经济补偿标准支付补偿金。这里的正常经济补偿标准，与上述法定医疗期内的经济补偿标准相同。

三、医疗补助费

此外，如果劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的员工，医疗补助费还会相应增加，患重病者增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症者增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

四、其他注意事项

1. 医疗期计算：医疗期的具体长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，如实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的，医疗期一般为三个月等。

2. 特殊情况：如果员工在病假期间存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位在辞退员工时可能不需承担赔偿责任，但需承担举证责任。

3. 病假合法性：若员工的病假是依法依规申请且在规定医疗期内，用人单位不得随意辞退；若病假存在虚假等违法违规情形，且有充分证据证明，则辞退可能不涉及上述补偿。

综上所述，员工在病假期满后被辞职的补偿情况，需根据具体情形来判断。在遭遇不当解雇时，员工应首先与用人单位协商；协商无果后，可申请劳动仲裁以维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。