职工病假到期被辞退，公司的赔偿责任需根据具体情况来判断，主要包括以下几种情形：

1. 法定医疗期内违法辞退

   • 若职工仍处于法定医疗期内，公司无正当理由辞退，则构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
   • 举例：假设职工月工资为10000元，在本单位工作5年，若被违法辞退，则公司需支付赔偿金为10000元/月×5年×2=100000元。

2. 医疗期届满后无法从事原工作及另行安排的工作

   • 若职工医疗期届满后，无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 赔偿标准：公司需按正常经济补偿标准支付补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 举例：同样假设职工月工资为10000元，在本单位工作5年，若医疗期届满后无法从事原工作及另行安排的工作，则公司需支付经济补偿金为10000元/月×5年=50000元。

3. 医疗补助费

   • 若职工因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同，公司应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
   • 特殊病情增加比例：患重病者增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症者增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
   • 举例：假设职工月工资为10000元，若因患病经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作及另行安排的工作，则公司需支付医疗补助费至少为10000元/月×6个月=60000元；若患重病，则医疗补助费至少为60000元+60000元×50%=90000元。

4. 其他注意事项

   • 医疗期计算：医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月等。
   • 举证责任：若公司以职工存在严重违反规章制度等法定情形为由辞退职工，公司需承担举证责任。
   • 病假合法性：若职工的病假是依法依规申请且在规定医疗期内，公司不得随意辞退；若病假存在虚假等违法违规情形，且有充分证据证明，则辞退可能不涉及上述补偿。

建议：

• 职工应妥善保留相关证据，如劳动合同、病假证明、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与公司存在劳动关系及公司的违法辞退行为。
• 若发生争议，职工可首先尝试与公司沟通协商，要求公司按法律规定支付赔偿和工资；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

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