因病拿病假工资被辞退，经济补偿月工资标准的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。具体分为以下两种情况：

1. 若员工处于法定医疗期内且无正当理由被辞退：

   • 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 若医疗期届满后，员工无法从事原工作及单位另行安排的工作而被辞退：

   • 用人单位需按照正常的经济补偿标准支付补偿金，即每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

• 假设小张在某单位工作了3年，月平均工资为5000元。若小张在法定医疗期内被无故辞退，则他可以获得的经济补偿为：3个月工资（工作年限）× 5000元/月 × 2（二倍经济补偿标准）= 30000元。
• 若小张医疗期届满后，无法从事原工作及单位另行安排的工作而被辞退，则他可以获得的经济补偿为：3个月工资（工作年限）× 5000元/月 = 15000元。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十条、第八十七条及第四十七条等相关条款对上述经济补偿标准进行了明确规定。

特别提醒：

• 劳动者在病假期间被辞退时，应首先确认自己是否处于法定医疗期内，以及辞退是否符合法律规定。
• 若认为用人单位存在违法辞退行为，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可通过协商或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。