当公司倒闭且员工正处于休病假期间时，关于经济补偿的月工资计算是一个核心问题。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
二、月工资的计算标准
基本计算原则：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的具体定义：
- 在这里，“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。重要的是，这个平均工资是包含病假工资在内的实际发放工资的平均值。也就是说，如果你在过去十二个月内有休病假并因此获得了病假工资，这些病假工资也会被纳入平均工资的计算中。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、操作流程与注意事项
及时申报权益：
- 在公司倒闭时，通常会成立清算组来处理相关事宜。作为员工，你应及时向清算组申报自己的权益，并提供劳动合同、病假证明、工资发放记录等相关材料以支持你的主张。
优先支付原则：
- 公司在清算财产时，应优先支付劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金等。这意味着你的经济补偿和病假工资在清算过程中应得到优先处理。
争议解决途径：
- 如果与公司就赔偿问题无法达成一致，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，咨询当地劳动监察部门或专业律师也是获取更详细法律建议和帮助的有效途径。
综上所述，当公司倒闭且你正处于休病假期间时，关于经济补偿的月工资计算应遵循上述原则和标准。确保你的合法权益得到充分保障是至关重要的。