结论前置：当公司倒闭且员工正处于病假期间时，员工应获得的赔偿主要包括基于工作年限的经济补偿金，以及至病假期满的病假工资或疾病救济费。这些费用在公司清算财产时应得到优先支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含病假工资在内的实际发放工资的平均值。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年）
二、医疗相关权益的保障
医疗期权益：
- 员工在法定医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。医疗期长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，公司应继续支付员工的病假工资，一般不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期届满后的处理：
- 若员工医疗期届满后，仍无法从事原工作且不能从事单位另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
- 若公司选择在医疗期届满前倒闭，则员工仍有权获得至病假期满的病假工资或疾病救济费。
三、操作流程与注意事项
及时申报权益：
- 公司倒闭时，通常会成立清算组。员工应及时向清算组申报自己的权益，提供劳动合同、病假证明、工资发放记录等相关材料。
优先支付原则：
- 公司在清算财产时，应优先支付劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金等。员工应确保自己的权益在清算过程中得到充分保障。
争议解决途径：
- 如果与公司就赔偿问题无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、具体案例说明
假设某员工在公司工作了5年，月工资为6000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。该员工目前正处于病假期间，且医疗期尚未届满。若公司此时倒闭，该员工应获得的赔偿如下：
- 经济补偿金：5年 × 6000元/月 = 30000元
- 病假工资：根据医疗期剩余时间和公司规定支付，一般不得低于当地最低工资标准的80%。若医疗期剩余3个月，且当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少为2000元/月 × 80% × 3个月 = 4800元（具体数额需根据公司规定和实际情况确定）。
综上所述，对于公司倒闭时休病假员工的赔偿问题，应综合考虑经济补偿、医疗相关权益以及操作流程等多个方面。员工应确保自己的权益在清算过程中得到充分保障，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。