针对您提出的“员工病假期间公司解散赔偿怎么算”的问题，这实际上涉及到员工在病假期间被公司违法解除劳动合同的赔偿计算。首先，我们需要明确的是，如果公司在员工病假期间（尤其是法定医疗期内）解散或辞退员工，这通常构成违法解除劳动合同，员工有权要求相应的赔偿。
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，用人单位需要按照上述经济补偿金的计算方法，计算出应支付给劳动者的经济补偿金后，再乘以二，得出最终的赔偿金数额。
三、病假工资支付
在病假期间，公司还应按劳动合同约定支付病假工资，一般不得低于当地最低工资标准的80%，支付至被违法辞退之日。
四、具体计算示例
假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工在被违法解除劳动合同时，应获得的赔偿金计算如下：
- 经济补偿金：\(5000元/月 \times 3个月 = 15000元\)
- 赔偿金：\(15000元 \times 2 = 30000元\)
此外，员工在病假期间还应获得相应的病假工资。
五、其他注意事项
- 医疗期计算：医疗期根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体标准可参照相关法律法规。
- 举证责任：若公司以员工存在严重违反规章制度等法定情形为由辞退员工，公司需承担举证责任。
- 维权途径：员工可首先尝试与公司沟通协商，要求公司按法律规定支付赔偿和工资；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 证据保留：员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、病假证明、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与公司存在劳动关系及公司的违法辞退行为。
综上所述，员工在病假期间被公司解散或辞退时，其赔偿计算需综合考虑员工的工作年限、月工资标准以及相关法律法规的规定。公司应严格遵守法律法规，确保辞退程序的合法合规性，以避免不必要的法律责任。