核心前提：员工在病假期间遭遇公司结业遣散，涉及经济补偿及病假工资支付问题。
结论前置：

1. 经济补偿金：公司结业属于《劳动合同法》第四十四条规定的“劳动合同终止”情形，员工有权获得经济补偿金，标准为工作每满一年支付一个月工资（六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   
2. 病假工资：病假期间工资需按当地规定支付（通常为本人工资的60%-100%，且不得低于当地最低工资标准的80%），与经济补偿金互不影响。
   
3. 特殊情形：若公司未依法支付补偿或工资，员工可主张加付赔偿金或通过劳动仲裁维权。
   

分情况说明

1. 经济补偿金的计算与支付

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的，应支付经济补偿。
  
• 计算标准：
  
  • 工作年限：从入职日至公司结业日计算，每满一年支付一个月工资。
    
  • 月工资：指劳动合同终止前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶计算。
    
• 示例：员工工作5年，月工资1万元，应得补偿金为5万元。
  

2. 病假工资的支付义务

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方实施细则，员工在医疗期内（病假期间）享有病假工资。
  
• 支付标准：
  
  • 医疗期长度：根据工龄和本单位工作年限确定（如3-24个月不等）。
    
  • 病假工资：通常为本人工资的60%-100%（具体比例因地而异），且不得低于当地最低工资标准的80%。
    
• 示例：员工月工资1万元，当地最低工资标准为2000元，则病假工资最低为1600元/月（2000×80%）。
  

3. 公司未依法支付的处理方式

• 经济补偿金未支付：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按应付金额的50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
  
• 病假工资未支付：同样可通过劳动仲裁主张工资及可能的赔偿金。
  
• 操作建议：
  
  1. 收集证据：劳动合同、工资条、病假证明、公司结业通知等。
     
  2. 书面催告：要求公司限期支付补偿及工资。
     
  3. 申请仲裁：若公司拒付，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交申请。
     

风险提示

• 若公司已进入破产清算程序，员工需及时申报债权，经济补偿金可能按破产财产分配顺序受偿。
  
• 医疗期未满即被终止合同的，可能涉及违法解除，员工可主张双倍经济补偿金（即赔偿金）。
  

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