针对您提出的“病假期间被退回劳务派遣公司怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，被派遣员工在病假期间，如果无过错行为，用工单位是无权将其退回劳务派遣公司的。如果用工单位这样做了，那么其行为可能构成违法解除劳动关系，您作为劳动者有权要求获得相应的赔偿。
接下来，我们分情况讨论赔偿的可能性及标准：
一、可能获得赔偿的情形
违法退回的赔偿：
- 如果用工单位以您休病假为由，违反了《劳动合同法》或双方签订的劳务派遣协议，将您退回劳务派遣单位，那么这种行为构成违法。
- 在此情况下，您有权要求劳务派遣单位和用工单位承担连带责任，包括支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常按照您在用工单位的工作年限和工资水平来计算，具体数额可能因地区和政策而异，但一般会是您几个月的工资。
合同解除或终止的经济补偿：
- 如果因病假被退回后，劳务派遣单位与您解除了劳动合同，并且这符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与您协商一致解除等），那么您有权获得相应的经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
未依法支付劳动报酬或福利待遇的赔偿：
- 如果在病假期间，劳务派遣单位或用工单位未依法支付您的劳动报酬、福利待遇（如病假工资、社会保险费等），您有权要求支付并可能获得相应的赔偿。
二、可能无法获得赔偿的情形
合法退回：
- 如果用工单位依据《劳动合同法》或双方签订的劳务派遣协议中的合法条款将您退回劳务派遣单位，并且退回行为符合法律规定和合同约定，那么您可能无法因此获得赔偿。
劳动者自身原因导致的损失：
- 如果您因个人原因（如违反规章制度、不能胜任工作等）被退回劳务派遣单位，并且这些原因与病假无直接关联，那么您可能无法因此获得赔偿。
三、建议与行动
- 核实退回原因：首先，您需要核实用工单位退回您的具体原因，以及这是否违反了相关法律法规或合同约定。
- 咨询专业律师：如果您对退回原因或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
- 保留证据：在处理此类问题时，保留所有相关证据（如劳动合同、劳务派遣协议、病假证明、工资单等）是非常重要的。
- 协商与投诉：您可以先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。