针对您提出的“公司辞退带病劳务派遣怎么赔偿”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳务派遣工因病被辞退的赔偿问题，需根据具体情况来区分是合法辞退还是非法辞退，以及是在医疗期内还是医疗期满后发生的。

一、医疗期内辞退

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳务派遣工因病需停止工作接受医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，可享受3个月至24个月的医疗期。在此期间，用人单位不得辞退员工。若违反此规定在医疗期内辞退员工，则视为非法解雇。

• 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资（此月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、医疗期满后辞退

1. 合法辞退：

   • 若医疗期满，劳务派遣工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，即一倍经济补偿金。

2. 非法辞退：

   • 若用人单位未遵循法定程序或未提供另行工作安排即直接辞退员工，则视为非法解雇。
   • 在此情况下，用人单位同样需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊规定与注意事项

• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位与用工单位对劳务派遣工的损害承担连带赔偿责任。因此，在劳务派遣工生病被违法辞退时，可要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任。

四、维权途径

若用人单位未依法支付赔偿或补偿，劳务派遣工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，劳务派遣工因病被辞退的赔偿问题需根据具体情况来判断，并依据相关法律法规来确定赔偿标准和责任主体。希望以上解答能对您有所帮助。