针对您提出的“劳务派遣因身体原因被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和具体案例为您提供的详细解答：

一、赔偿主体确定

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，与劳务派遣工之间存在直接的劳动合同关系。因此，当劳务派遣工因病被辞退时，其赔偿主体应为劳务派遣单位，而非用工单位（即实际使用劳动者的单位）。

二、赔偿标准

1. 经济补偿：

   • 经济补偿按劳务派遣工在劳务派遣单位的工作年限计算。
   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 如果劳务派遣单位违法解除劳动合同（如因病辞退且未按照法律规定给予经济补偿），则需要支付赔偿金。
   • 赔偿金是经济补偿的两倍。

三、维权途径

1. 协商：

   • 劳动者首先可以尝试与劳务派遣单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 提起劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己的主张。

3. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。

四、实际案例

以小朱的案例为例，小朱作为劳务派遣工，与派遣单位存在劳动关系。工作期间因病请假治疗，却被派遣单位以生病影响工作为由辞退。根据法律规定，派遣单位在小朱生病期间辞退他属于违法解除劳动关系，应承担赔偿责任。小朱可以收集相关证据，先与派遣单位协商赔偿；协商不成时，通过劳动仲裁维权。

综上所述，劳务派遣工因病被辞退时，应明确赔偿主体为劳务派遣单位，并根据工作年限计算经济补偿。如果单位违法解除，还需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。劳动者可以通过协商、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。